복지사 1급 및 복지학과, 복지직 등 사회복지 현장실습 요점 정리 35. 실습내용과 실습과제

35. 실습내용과 실습과제

1. 실습 내용

 

1) 지식 습득
① 가장 우선시되는 지식
- 인간행동에 대한 지식
- 인간과 사회환경 사이에서 발생하는 다양한 행동패턴에 대한 지식

 

② 클라이언트를 이해하는 필수지식
- 사회체계에 대한 기능과 역기능
- 체계의 공식ㆍ비공식적 상호관계 등에 관한 지식
- 대인관계이론 및 의사소통이론
- 다양한 사회복지 실천분야에 대한 정책과 행정과의 관계 및 역동성 이해
- 빈곤, 차별, 장애 등이 클라이언트에게 미치는 영향을 이해하는 것
- 원조과정의 기본원칙에 대한 이해

 

③ 인접학문에 대한 이해

 

2) 기술 습득
① 기본적인 실천기술
- 인간의 다양성 존중과 다양한 배경의 사람들과 일할 수 있는 능력과 기술

 

② 클라이언트에게 효과적인 서비스를 제공하기 위한 기술
- 대인관계 형성기법과 다양한 의사소통기법의 활용
- 면접기술(기록과 보고서 작성기술 필요)
- 자료수집 및 문제분석
- 사정능력 및 기술
- 클라이언트의 욕구를 충족시키기 위한 자원 개발 및 획득하는 능력기술과 업무량 관리의 행정기술 습득

 

③ 기타 중요한 기술
- 클라이언트가 자신의 문제와 욕구를 인식할 수 있도록 돕는 기술
- 클라이언트의 능력과 동기를 파악
- 현실적인 문제해결방안을 설정하는 기술
- 클라이언트를 동기화 하는 기술
- 준사회복지사로서 의도적인 자아사용의 기술
- 전문직의 목표와 가치를 자신의 업무수행에 맞추는 기술
- 타 분야 전문가들과 협조하는 기술
- 효과적 개입을 분석ㆍ평가하는 기술

 

3) 가치관 습득 및 태도 개발
① 가치관 및 태도의 습득
- 실습생은 자신의 이념, 의식, 가치, 태도에 일치하는 전문적인 역할 습득

 

② 다양한 문제 상황과 관련해서 전문직의 한계 이해
- 클라이언트, 동료, 다른 전문가와 전문적 관계의 형성에 있어 전문가로서의 윤리 및 가치관에 입각한
한계 이해

 

2. 실습 과제

 

1) 실습 일지
① 실습지도계획에 명시된 구체적인 일정에서 경험하는 것을 매회 기록하는 것
② 일지 내용 : 실습일정 및 진행 내용, 실습생의 의견, 실습 수퍼바이저의 총평 등
③ 기록 방법
- 실습일정 및 진행 내용은 시계열적 방법으로 간략히 기술
- 실습생의 의견은 실습일과를 통해 배운 점 기록, 주관적인 감정 서술이나 일기의 형태로 기록하지
않도록 주의, 실습 시 갖게 되는 건의사항ㆍ의문점 질문
- 실습 수퍼바이저의 총평은 실습생의 질문이나 배운점 등에 대한 간단한 답변 기록

 

2) 사업계획서 및 평가서
① 사회복지기관의 전문화 투명화 제기, 사회복지기관 평가제 등의 요인으로 문서작업 능력이
사회복지사의 필수 능력으로 인식
② 사회복지현장에서 사업을 수행하기 이전에 사업계획서를 작성하고 사업 수행 후 평가서를 작성하는
것이 필수

 

③ 사업계획서의 내용
- 사업명
- 사업의 배경
- 목적 및 목표
- 사업의 일시 및 장소
- 사업의 대상
- 사업 내용 : 진행도, 수행인력 및 역할, 프로그램 내용 및 수행방법
- 추진 계획 : 추진 일정, 월별 수행내용
- 평가방법
- 예산

 

④ 사업평가서의 내용
- 사업 개요
- 사업 내용
- 목적 달성 정도
- 준비 및 진행과정 평가
- 추후 계획
- 결산 보고
- 사업 관련 자료(참가자 명단, 홍보물, 자료집, 활동사진 등)

 

3. 중간평가
1) 의미
Ÿ 부서(팀)별로 실습의 중간 시점에 목표달성 정도, 실습을 통해 배운 점, 실습수퍼비전에 대한 건의
등을 발표하고 이에 대해 논의하는 시간을 갖는 평가방법

 

2) 중간평가 내용
Ÿ 실습을 통해서 배운 점 및 실습목표 성취도에 대한 평가
Ÿ 실습과정상 어려웠던 점
Ÿ 남은 기간을 통하여 배워야 할 점 또는 배우고 싶은 점
Ÿ 개선사항, 실습수퍼비전 과정에서 바라는 점

학습정리

1. 실습 진행을 위한 기초지식
1) 실습을 최대한 활용하는 방안 인식
Ÿ 학문적 환경과 현실 세계가 다르다는 점을 인정한다
Ÿ 무지를 최대한 활용한다
Ÿ 무엇인가를 알고 있음을 기억해 둔다.

 

 

2) 실습생이 직원들과 사이좋게 지낼 수 있는 지침
Ÿ 실습수퍼바이저에게 맡을 업무에 대해 까다롭게 군다는 인상을 주지 말 것
Ÿ 충분한 일이 주어지지 않는다면 추가 임무를 요구할 것
Ÿ 어떤 일에 대한 책임이 주어지면 수행할 것
Ÿ 기관 내에서 동료와 심각한 문제가 있다면 가능한 한 빨리 실습담당교수와 의논할 것
Ÿ 윤리강령에 따라 행동할 것이며 비윤리적 행동을 하지 말 것

 

2. 실습내용과 실습과제
1) 실습 내용
Ÿ 지식 습득
Ÿ 기술 습득 : 기본적인 실천기술, 클라이언트에게 효과적인 서비스를 제공하기 위한 기술
Ÿ 가치관 습득 및 태도 개발 : 가치관 및 태도의 습득, 다양한 문제 상황과 관련해서 전문직의 한계 이해

 

2) 실습 과제
Ÿ 실습 일지 : 실습지도계획에 명시된 구체적인 일정에서 경험하는 것을 매회 기록하는 것
Ÿ 사업계획서 및 평가서

 

3) 중간평가
Ÿ 의미 : 부서(팀)별로 실습의 중간 시점에 목표달성 정도, 실습을 통해 배운 점, 실습수퍼비전에 대한
건의 등을 발표하고 이에 대해 논의하는 시간을 갖는 평가방법
Ÿ 중간평가 내용 : 실습을 통해서 배운 점 및 실습목표 성취도에 대한 평가